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POUR VOUS
Professionnels
Choisir de travailler en tant que psychologue du travail pour des entreprises représente une opportunité d'accompagner des structures aux besoins variés.
Mon rôle est d'apporter un soutien aux dirigeants et aux employés, en les aidant à naviguer à travers les défis qu'ils peuvent rencontrer dans leur environnement professionnel.
Mon approche est axée sur l'écoute empathique, la compréhension des besoins et des situations dans l'objectif de promouvoir un climat de travail sain et équilibré.
En collaborant avec les dirigeants et les équipes, je participe à la conception d'organisations favorisant le bien-être mental des employés et la pérennité des structures.
🧠 Santé au travail 🧠
➡️ Diagnostic RPS
Mise en place d'une évaluation systématique des facteurs de Risques Psycho-Sociaux au sein d'une organisation. L'objectif est d'identifier les sources de tension et de conflits susceptibles d'affecter le bien-être des employés. Ce processus permet de mettre en place des mesures préventives et des interventions ciblées pour promouvoir un environnement de travail sain et équilibré.
➡️ Accompagnement QVCT
Améliorer le bien-être individuel et la cohésion d'équipe au sein de l'entreprise. En travaillant avec les employés et les dirigeants, je propose des interventions personnalisées pour améliorer la communication et la collaboration. Mon objectif est de créer un environnement de travail sain et épanouissant.
➡️ Gestion de crise en entreprise
Les organisations et les équipes peuvent rencontrer des situations de tensions ou de dysfonctionnements. À ce moment-là, l'intervention d'un tiers est nécessaire pour comprendre et encadrer un retour au calme et à une situation plus apaisée.
🗓 Organisation 🗓
➡️ Accompagnement de dirigeants, de managers et de collaborateurs
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Travailler sur le développement du leadership et la gestion du stress lié aux responsabilités des dirigeants.
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Renforcer les compétences en gestion d'équipe et en communication des managers.
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Aider les collaborateurs à développer leurs compétences et à mieux appréhender les changements organisationnels.
➡️ Médiation et accompagnement au changement
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Médiation : J'interviens pour vous accompagner dans la résolution de conflits professionnels, favorisant ainsi des relations de travail plus harmonieuses.
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Accompagnement au changement : Je soutiens les structures et les individus dans la construction du processus de changement organisationnels. Mon approche consiste à expliquer, impliquer et co-construire les changements avec les différentes parties prenantes.
➡️ Conseil et accompagnement RH
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Recrutement : Après vous avoir aidé à analyser vos besoins, je vous aide dans le recrutement de vos futurs collaborateurs en rédigeant des annonces attractives et en réalisant des entretiens de recrutement.
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Entretiens professionnels : Je vous prépare en vous fournissant un guide d'entretien utile pour la bonne tenue de ces entretiens, et je vous accompagne dans l'animation de ces moments d'échanges privilégiés avec vos collaborateurs.
📂 Formation 📂
➡️ Formation en communication en milieu professionnel
Dans cette formation, nous explorerons ensemble les techniques et les outils pour améliorer la communication et favoriser un environnement de travail serein.
➡️ Formation pour comprendre et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Dans cette formation, nous aborderons les origines et les différents mécanismes et les conséquences des RPS. Nous proposerons des outils et méthodes de prévention.
➡️ Formation au management
Au programme, des discussions autour des fondamentaux du leadership, de la gestion d'équipe et des différents styles de management. Mais aussi, une réflexion autour de type de manager que vous souhaitez devenir pour votre structure et vos équipes !
➡️ Formation au processus de recrutement
Dans cette formation, je vous sensibiliserai aux grandes étapes du processus de recrutement : analyse des besoins et des compétences requises, rédaction de l'offre, pré-sélection, entretien et intégration.
➡️ Formation aux entretiens professionnels
Au programme, nous aborderons le cadre légal, les différentes étapes à respecter et la posture à adopter lors de ces entretiens.